Tanto la capacitación como
el desarrollo del capital humano son factores determinantes en el cumplimiento
de los objetivos de toda organización. Desarrollar actitudes así como destrezas
y el crecimiento personal profesional, en los empleados y ejecutivos permite
que éstos desempeñen su trabajo con mayor eficiencia y calidad.
El más importante recurso
con que cuenta una empresa es el capital humano. La capacitación es por lo
tanto, una inversión para la organización, pues los resultados que se obtienen
de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos
empresariales.
La evaluación del desempeño
juega un papel muy importante en el desarrollo de los recursos humanos de una
organización, pues su correcta aplicación se convierte en un medio de
motivación y estímulo en los empleados, que finalmente termina beneficiando a
la organización.
Bibliografía
Chiavenato, Idalberto.
Introducción a la Teoría General de la Administración. México, Mc Graw-Hill,
1998.
Werther, William B. y Keith, Davis. Administración
de Personal y Recursos Humanos. México, Mc Graw-Hill, 1995
Referencias
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